Социальная политика стимулирования сотрудников:

1. Общие положения:
Социальная политика поощрения и не материального стимулирования персонала – это комплект программ и мероприятий, направленных на формирование благоприятного климата в коллективе.

Общий перечень выплат и мероприятий:

Вне зависимости от срока работы в компании сотрудники имеют право на:
- приобретение мужской и женской обуви в магазинах «Монарх» в любом регионе России со скидкой 50% (4 пары обуви в сезон по именным купонам),
- единовременную денежную выплату при вступлении в брак,

- единовременную материальную помощь по случаю смерти близкого родственника.

3. Участие в общекорпоративных развлекательных или спортивных мероприятиях, проводимых, как правило, в летний период на природе в Московской области и в декабре ежегодно – День рождения компании – 09 декабря 1990 года.

4. При достижении стажа работы 3, 5 и 10 лет: работники имеют право на премирование, приуроченное ко Дню рождения компании или при наступлении Юбилейной даты со Дня рождения сотрудника.